读博士如何选择导师


  Posted on 19 Sep 2017

本文主要讲一下读博士如何选择导师,主要针对留学美国的计算机专业的博士。但是所有要读硕士或者博士的人都可以作为参考。本文不适合那些心中已有明确的研究方向的人,每个小领域的大牛就那么几个人,如果已经有了明确的方向,恐怕目标范围就很小了,这种情况需要针对性的分析,而非常识性的选择。

选个好导师是非常重要的。如果选错可能造成严重后果,例如:读了七八年还不毕业,或者在实验室成天打杂,啥也没学到。又或者天天挨骂,生不如死,自尊心严重受损。

通常来讲,导师可以大概分为两类:功成名就的老教授,初来乍到的新教授。接下来我们从如下方面对二者进行比较:管理方式,研究方向。

从管理方式上来讲,功成名就的老教授通常管理比较松散,毕竟他们已经功成名就,不期望你的小科研成果来对他们整个的职业生涯有多大帮助。所以更多的时候是要求你独立自主地进行科研。好处是平时的时间相对自由,工作不会很忙。坏处是与导师进行交流的机会也不是很多,能得到的指导不是太多。而相对年轻的教授,尤其是助理教授,管理的风格则很不相同。通常平时催的比较紧,任务比较多。当然,这样一来,能指导你的机会也就相对更多。他也会更积极的帮助你出成果,因为你的成果将给他的职业生涯带来一定程度的帮助。

接下来我们再从研究方向上来分析一下。那些功成名就的老教授通常在研究方向上也要老一些。他们通常不愿意轻易放弃自己已经做得很成熟的有成就的方向。他们会在一定程度上对全新领域进行探索,但是肯定没有新来的助理教授的研究方向新。这些老教授的好处是他们做得很深很好,坏处是方向不一定太跟得上时代。年轻教授则刚好相反。

那说了这么多,有没有一个唯一的标准可以参照来进行导师选择呢?我认为有,那就是这个老师是否重视你的个人成长。他越重视培养和锻炼你,你毕业时的成就就会越高。 有些学生选择导师的时候喜欢把人好不好,是否和蔼可亲作为最重要标准,这其实是不明智的。有很多导师人很好,但是不能给学生足够的指导,也不会给学生压力让学生有产出。这很可能导致的结果就是学生由于无法达到要求按期毕业,或者毕业了由于自身水平过低无法找到好工作。

在和导师沟通的过程中,如何判断他是否重视学生的成长呢,主要看这个人是否对他的未来有较高的期望,以及他能否看到他和学生的共赢面,即他能否认识到学生未来的成功是对导师职业生涯有帮助的。我相信在套磁的过程中是可以判断出哪些人具备这些特点的。尤其是在远程电话面试过程中,有一个环节是对方问你,你有没有什么问题想问的。一定要抓住这个机会。在锤子科技聘用其商务拓展副总裁苗颖时就有一个关于这一面试环节的经典案例。苗颖准备了一连串的问题,其中一部分其实是在考察首席执行官的能力,而并非她真的想了解公司的某些信息。大家也可以从中有所借鉴。例如: 如果我选择了您的实验室读博士,那么您对我毕业时就业有何期待?

最后祝大家都找到一个满意的到导师,博士之旅愉快。